ダイバーシティは、人の性別・年齢・国籍・経験などの多様性を意味します。異なる背景や考え方を組織に生かす文脈で使われます。
グラスシーリングは昇進などを妨げる見えない壁、ワークライフバランスは仕事と生活の調和です。労働時間規制の制度とも別の概念です。