職務分掌は、各部門がどの仕事を担当し、どの責任・権限を持つかを定めることです。業務の重複や担当の空白を減らします。
組織や職制の全体は組織規程、労働条件は就業規則、正しく行動するための規範は行動規範などに対応します。