労働基準法は、賃金、労働時間、休憩、休日など労働条件の最低基準を定めます。労使が合意しても、その基準を下回ればその部分は認められないという性質があります。
会社法は会社の組織や運営、民法は私法上の基本ルール、労働者派遣法は派遣事業・派遣就業の規制に関わります。労働条件の最低線を直接定める法律を選びます。